很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。
而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。
更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。
最简单的比喻，您家新买一套房子，兜里钱足够情况下，是首选毛胚一手房？还是二手房？
一手房，毛胚，可任您随心设计，直接进装修，然后拎包入住，省钱省事；
二手房，怎么样都需要先请人打砸清理原旧摆设，清除淤泥完了，才能上装修，多费劲费钱。
新鲜毕业生，如一手房，没经历过社会毒打的定型，对于大企业来说，是最好用来做***“定型”的，是顶好的白纸。到时候，大企业可以随心把这个毕业生打磨到只最适合这个岗位的“一颗螺丝钉”老手，哪怕这毕业生最后要跳槽或哪天被裁了，Ta也很难再找回跟这企业这岗位匹配度高的岗位了。其他企业也会认为“原白纸”的螺丝钉经验并不适用于其他企业，“白纸螺丝钉们”已经被定型得死死的…
再者，校招，还可以为大企业的脸上贴金呢。
既帮助了社会缓解就业压力（实现承担社会责任的承诺）；又可以用比市场价更低的工资给这些“社会初生儿们”，美其名曰给你锻炼机会和提升空间；同时大企业向上报税也可以更低…
相对来看，有一定工作经验的“老油条”，油条们基本已定型。大部分人已经摸索出适合他们自己的处事方式和思考模式，并不容易接受大企业那套--多个部门细分再层层审核等的官僚繁琐模式，老油条会反抗，会提出自己的想法和意见。
若放在开明点的大企业，或许有时还会赞成***纳，毕竟创新和引进有效新办法来提高盈利，哪个老板不喜欢？可未必是全部大企业都买油条的账，更多的都是嗤之以鼻，说得多了，甚至会让老油条们从哪里来回哪里去…
综上，从校招角度来说，毕业生们出来后能直接去大企业不是不好，这对于毕业生来说，起点高，一下子可以找到很大很可靠的锻炼平台，是值得高兴的。
但，毕业生们也请必须学会双向利用。请在做好本职工作同时，必须充分利用好大企业这个平台的丰富资源，多学习多看看其他团队其他部门怎么运作的，团队内其他成员解决问题方法如何，权衡利弊加以自己的思考分析，要把这些经验真的落实成为自己的学识。
首先，这体现了大公司的社会责任。我们国家每年新增大学毕业生800万人以上，如果大公司不带头去招聘应届毕业生，大学毕业生的就业何以顺利实现？如果大学毕业生不能顺利就业，是对我们国家人才的巨大浪费、是对高等教育巨大投入的巨大否定，直接影响千家万户的出路，直接影响国家的长治久安。因此每年两会期间，***工作报告都将大学生顺利就业作为重要的工作目标。一些农村家庭辛辛苦苦供应一个大学生，好不容易毕业了不能顺利就业，你想想对毕业生本人、毕业生的家庭打击有多大？简直是致命性的。因此，大学毕业生的就业牵动着千千万万学子的命运、千家万户的前途，以及社会的稳定大局。
其次，可以选拔到大公司满意的优秀人才。任何一个公司必须每年都需要招进新人、新鲜的血液，这是保持一个公司活力与可持续性发展的重要环节。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，新人没有条条框框的束缚，具有无限的潜力，这正是大公司所需要的。
再次，大公司会根据业务发展的需要，招聘不同类型的人才，既需要充满活力的新人，也需要工作经验的往届生，两者并不排斥与矛盾。
希望每一个大学毕业生学以致用，找到自己满意的工作；即使一时找不到满意的工作，先就业积累经验与能力，将来时机成熟，还可以找到更满意的工作，积小成为大胜。
